La méthode score est une méthode de coaching qui permet de clarifier un objectif. Elle consiste à poser des questions au client afin de déterminer ce qu’il veut atteindre et comment il compte y parvenir par le biais de la situation présente ou symptôme (S), des causes du symptôme (C), de l’objectif (O), des ressources (R) et des effets (E). Cet outil est très utile pour les coachs car il permet d’aider leurs clients à mieux se focaliser sur ce qu’ils veulent accomplir.
La méthode score a été inventée par l’Américain Robert Dilts. Elle apparait pour la première fois dans son livre « Des outils pour l’avenir » en 1995. Elle est inspirée du modèle PNL (Programmation Neuro-Linguistique) dont il a participé au développement. La méthode score est un outil très efficace pour les coachs qui souhaitent aider leurs clients à mieux se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir.
Elle permet au client de mieux se focaliser sur ce qu’il veut accomplir en l’aidant à clarifier son objectif. Cet outil est très utile pour les coachs car il leur permet d’aider leurs clients à mieux se concentrer sur ce qu’ils veulent accomplir en effectuant une préparation mentale. De plus la méthode Score permet aussi clarifier un objectif. Elle consiste à poser des questions au client afin de déterminer ce qu’il veut atteindre et comment il compte y parvenir.
La méthode score est un outil très utile pour les managers. En effet, elle permet de clarifier un objectif et peut aider à résoudre différents problèmes tels que le recrutement, l’entretien annuel de bilan ou encore la démotivation des collaborateurs.
La méthode score permet donc aux managers de mieux cibler les objectifs à atteindre et de mieux comprendre les causes des symptômes qu’ils observent chez leurs collaborateurs. Cet outil est très pratique pour optimiser la gestion d’une équipe et pour favoriser le développement des collaborateurs.
Née en 1955 aux États-Unis, Robert Dilts est un formateur et consultant international en leadership et développement personnel. Il est également auteur et chercheur. Ses domaines de spécialisation sont la programmation neurolinguistique (PNL), la dynamique des changements, l’apprentissage et le développement organisationnel. Dans les années 1980, Robert Dilts à notamment contribué au développement d’une seconde génération de méthode PNL plus efficiente.
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